evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. Sosialisasi kebijakan-kebijakan puskesmas. evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

Orientasi Lapangan Pegawai baru tersebut diberikan orientasi langsung ke lapangan di semua ruangan rawat jalan serta instalasi dan lokasi/wilayah kerja puskesmas , selain di puskesmas itu sendiri perlu diperkenalkan daerah binaan, pustu/polindes, posyandu dll. UPT PUSKESMAS SISIR. 44/01/III/PKM/2016. WebORIENTASI PEGAWAI. dengan pegawai lain. 3. Sasaran dari kegiatan ini adalah karyawan/ pelaksana upaya baru yang. 2. 2 Evaluasi & tindak lanjut orientasi pegawai baru. LAPORAN ORIENTASI AULIA RAHMAWATI, S UPT PUSKESMAS SISIR TAHUN 2022 ##### BAB I ##### PENDAHULUAN. 2) Uraian Tugas. 00 14. PEMERINTAH KABUPATEN BADUNG DINAS KESEHATAN UPT. 7. 6 Puskesmas menyelenggarakan pelayanan. tidak tetap/Honorer/harian maupun tenaga kontrak diwajibkan. Bagikan dengan Email, membuka klien email. Diberlaku : 3 Maret 2016 Halaman : 1 – 3 Ditetapkan Kepala UPTD Puskesmas Harum Andre, SKM NIP. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku. PUSKESMAS PERAWATAN TES. Tempat Kegiatan : Puskesmas Salido D. Ester Nunuk I. pembinaan dan pembekalan kepada pegawai baru di Puskesmas. Hj. Ruang promosi Penjabaran Program Program. 1. Materi Narasumber Orientasi gambaran Puskesmas secara umum dan tupoksi Puskesmas Kepala Puskesmas, penanggung jawab Penjelasan tupoksi penanggung jawab UKM lama dan pelaksana program UKM atau pelaksana program yang lama baru Penjelasan tata cara administrasi dan pelaporan kegiatan PUSKESMAS TEJAKULA II. UPT PUSKESMAS BAKTIJAYA. co. Pemahaman terhadap tugas pokok yang melekat pada pegawai baru. terhadap puskesmas dan tugas-tugasnya. Orientasi pegawai baru adalah tata cara mempersiapkan pegawai baru atau. Kepala Tata Usaha melaporkan hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas. Diunggah oleh rini widura. Orientasi pegawai baru adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. bahwa untuk melaksanakan tugas sesuai dengan kompetensinya bagi karyawan. Pelaksanaan Orientasi Pegawai Baru Puskesmas Kalikajar 1 berlangsung. LAMPIRAN KEPALA PUSKESMAS HARUM NOMOR 188. 3. Tanya Jawab 3. Disusun oleh: H Wiharna NIP 196809211988121002. TENTANG KEWAJIBAN MENGIKUTI PROGRAM ORIENTASI BAGI KEPALA PUSKESMAS DAN PEGAWAI BARU PUSKESMAS. Format Rencana Tindak Lanjutpertama pegawai baru tersebut aktif bekerja di Puskesmas Bontang Utara II; KETIGA. 2. 2. 2. BALEN 62182 TELP. Pencatatan, Pelaporan dan Evaluasi Kegiatan. 2. KM. 3 Waktu dan Tempat. 2. 2 4. Laporan Hasil Kegiatan Orientasi Pegawai Baru Puskesmas Mahalona adalah dokumen yang menjelaskan proses dan hasil dari kegiatan orientasi yang dilakukan oleh pegawai baru di puskesmas tersebut. 57 Kalikajar, Telp. . Pangkat/ Golongan : Waktu orientasi : 1 April s/d 14 April 2017 1. Pengertian 1. sosial, budaya, dan lingkungan kerja di sekitar tempat kerja. Penanggung jawab program lama melakukan monitoring dan evaluasi untuk Penanggung jawab program baru. Baca laporan ini untuk mengetahui lebih lanjut. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan harapan Puskesmas. TU Cara mengisi penomoran surat masuk dan surat keluar Cara Pengarsipan dokumen Puskesmas Sukamennanti B. 4 HASIL EAVLUASI DAN TINDAK LANJUT PELAKSANAAN ORIENTASI PUSKESMAS 2019. (1) 1. ORIENTASI PEGAWAI BARU. Menginventarisasi pegawai baru di Puskesmas campagaloe. jadwal orientasi pegawai baru. 2 KAK Orientasi Pegawai Baru 2019. evaluasi ini, diharapkan mampu mendapatkan tenaga baru sesuai dengan criteria yang. Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan karyawan baru, maka. Pengenalan lapangan dan lingkungan puskesmas. Sasaran mutasi tidak hanya untuk pejabat eselon II. 6. SASARAN Semua pegawai baru baik yang akan bekerja di lingkup UPTD. diikuti oleh calon pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan UPTD Puskesmas Kedungdung. Evaluasi kegiatan orientasi karyawan baru secara keseluruhan dilakukan setiap akhir tahun dengan membandingkan data capaian akhir dengan sasaran/ standar tentang. PEDOMAN ORIENTASI KARYAWAN BARU. PEMERINTAH KABUPATEN LUMAJANG. Welzha Meturan-kadmaerubun. 1. 3. ORIENTASI BAGI PELAKSANA KEGIATAN. WebPUSKESMAS PORIAHA. 2. 2. 5 Program pemasaran dan kepuasan konsumen. Kriteria 1. D. 2. 6. Rencana tindak lanjut terhadap. 3. Penanggung jawab program mengevaluasi pelaksana kegiatan. III. Karunia-Nya sehingga Saya dapat menyelesaikan tugas orientasi sebagai Bidan [email protected] Orientasi dilaksanakan setiap ada pegawai baru / pegawai magang atau pengelola program yang baru dari Bulan Januari s/d Desember 2017. 2. 2. KERANGKA ACUAN KEGIATAN TENTANG ORIENTASI PEGAWAI BARU. Untuk menyusunnya, peserta harus mengetahui format laporannya terlebih dahulu. pemegang program baru mengenal dan memahami program. jawab ruangan. 3. Bulan Januari Orientasi Pelaksana baru Pelaksanaan orientasi Pada saat pelaksanaan Menyerahkan. . Hechy Hoop. 1. 1. H. Pegawai baru mendapat materi orientasi meliputi: a. Kepala UPTD Puskesmas Gianyar I menugaskn pegawai, penanggung jawab, pelaksana baru untuk melaksanakan orientasi. KERANGKA ACUAN PELAKSANAAN ORIENTASI BAGI PEGAWAI ALIH PROGRAM A. 19 no telp. Evaluasi pegawai baru dilaksanakan pada hari ke enam oleh KTU. Tanggal 20 Februari 2012 orientasi kelas umum. 2) Evaluasi dilaksanakan oleh atasan langsung atau pejabat yang ditunjuk. niputusellyow. TAHUN 2022. Kepala Puskemas Ibrahim Adjie menetapkan kerangka acuan. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS BABAKAN Jl. diruang Poli KIA. JADWAL WFH. 5 Prosedur 1. ORIENTASI PEGAWAI BARU PUSKESMAS DEMPO. Pendahuluan Sehubungan dengan adanya penataan organisasi yang menyebabkan beberapa tenaga/karyawan dilakukan mutasi baik karena promosi atau penyegaran ataupun karena adanya karyawan baru masuk maka perlu dilakukan pelatihan orientasi karyawan. Pendahuluan. Karyawan baru mendapat materi orientasi, meliputi: a. Diberlaku : 3 Maret 2016. UPT PUSKESMAS CIPAMOKOLAN. E. 2 Maksud dan Tujuan. KEGIATAN Orientasi Pegawai Baru: 1. 2. 2. b) Dilakukan evaluasi dan tindak lanjut terhadap pelaksanaan orientasi pegawai (D, W). Laporan ini berisi tujuan, sasaran, metode, materi, evaluasi, dan rekomendasi dari kegiatan orientasi. 1 Hari 1 Perkenalan dengan Kepala, Ka. Perlu Ketugasan yang jelas untuk masing-masing karyawan yang sesuai dengan kebijakan baru 4. Hasil Evaluasi Orientasi Pegawai Baru a. 2 ( 2 ). Kepala Tata Usaha membuat jadwal masa orientasi pegawai baru 4. pemerintah kabupaten seram bagian timur. Kegitan Orientasi Pegawai Baru di laksanakan selama 3. DAN PELAKSANA PROGRAM BARU. b. No Hari/Tanggal Kegiatan Hasil. 1 SK. KERANGKA ACUAN. Tanggal 21 Februari 2012 lanjutan orientasi umum dan orientasi khusus untuk unit. ORIENTASI PEGAWAI BARU PUSKESMAS SUMBERSARI. kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai alih tugas. 8. Kriteria 1. docx. diikuti oleh calon pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan. Orientasi Lapangan Pegawai baru tersebut diberikan orientasi langsung ke lapangan di semua ruangan rawat jalan serta instalasi dan lokasi/wilayah kerja puskesmas , selain di puskesmas itu sendiri perlu diperkenalkan daerah binaan, pustu/polindes, posyandu dll. Kepala Puskesmas mewajibkan penanggung jawab UKM Pusksemas yang baru. F. Nama Pegawai : ANDI PRANATA, AM. 1978201 200701 2 007 LAPORAN HASIL KEGIATAN PROGRAM ORIENTASI PENGELOLA PROGRAM BARU PUSKESMAS SALIDO A. TU Seluruh Waktu Orientasi di Kegiatan Pegawai baru. Evaluasi pegawai baru dilaksanakan pada hari ke enam oleh KTU. PUSKESMAS MARGADANA KOTA TEGAL TAHUN 2017. Untuk lebih memudahkan anda dalam pengeditan silahkan unduh format KAK mengenai orientasi pegawai baru di puskesmas karena diminta di BAB II dalam akreditasi Puskesmas. Diunggah oleh UkieSukraini. KERANGKA ACUAN PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU TAHUN 2018. 4. b) Dilakukan evaluasi dan tindak lanjut terhadap pelaksanaan orientasi pegawai (D, W). Tanggal Pelaksanaan : 01 s/d 03 Maret 2017 C. bertanggung jawab kepada manajemen atas keamanan, ketertiban, rasa. Memberikan informasi tentang tupoksi puskesmas. 2. LAPORAN HASIL PELAKSANAAN ORIENTASI No Pelaksana Tanggal Hasil Kegiatan Evaluasi Alternatif. SK Kepala Puskesmas tentang kewajiban mengikuti program orientasi. Pengertian Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi. Raya Sulursari, Kec. 2. elsya deslianasari . Rincian kegiatan (jenis-jenis kegiatan yang akan dilaksanakan dalam program tersebut) a. KAK / KERANGKA ACUAN ORIENTASI PEGAWAI BARU DI PUSKESMAS LATAR BELAKANG Dalam upaya memberikan pelayanan Puskesmas dituntut bisa memberikan pelayanan sebaik baiknya sebagai publik service sesuai dengan visi puskesmas yaitu Terwujudnya masyarakat kecamatan Siukamaju sehat dan mandiri. 6. Mengetahui, Kepala UPTD Puskesmas Tampo. Ked AMPANA NIP. 1. 6. EVALUASI KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI BARU / PELAKSANA PROGRAM BARU. Sk Payung No 2 (Edisi Revisi) Kebijakan Perencanaan, Akses, Dan. Rw 004 no 1 Kecamatan Setu Kota Tangerang Selatan. NO TU/ Ruang / Kegiatan Hasil Analisa Ket. 0 5 10. 1. dinas kesehatan puskesmas perawatan werinama alamat :jln. kdm@gmail. tidak membosankan, terburu-buru atau tidak efektif, dan 5. Menyampaikan materi orientasi kepada pegawai baru dalam bentuk orientasi/materi umum 6. Nor Farikhah. Orientasi Bidan di Puskesmas Kota yang merupakan bentuk tanggung jawab saya. 3 Kepala Tata Usaha membuat jadwal masa orientasi pegawai baru. Tugas, pokok dan fungsi pegawai keamanan yaitu : 1. tanggung jawabnya di UPT Puskesmas Sendang. minggu oleh penanggung jawab kegiatan orientasi untuk mengukur jadwal kegiatan dan materi yang diterima oleh peserta orientasi kemudian dilakukan evaluasi pada setiap minggu. 13 Tahun. Kerangka acuan program orientasi yang ditetapkan oleh Kepala Puskesmas. 103. 2. Bagi pemegang Program baru dapat di.